根据人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）的一项调查，74%的大马受访者重视丰厚的工资和福利，比去年增加2%，而“良好的工作与生活平衡”则排在第二位（70%）。
这份线上调查是在今年1月进行，受访者超过2500名大马人。
人才需求高提供谈判机会
任仕达大马区域营运主任法赫纳恩指出，随着劳动力市场在后冠病疫情时代迅速复苏，企业正在招聘新的人才，以迅速扩大业务及项目。
“各行各业对于技术人才的强烈需求为求职者提供了谈判更高薪水和更好福利的机会，让他们能够改善工作和生活平衡，并在大马拥有更高的生活水平。”
他认为，对于业务及人力资源领导而言，得跟上人才不断变化的期望，因为许多马来西亚人担心通货膨胀和生活成本的上升。
“若他们的薪水不符合他们的需求，员工将到另一家能够满足他们期望的公司寻找工作，维持他们的生活质量。”
逾半受访者要求弹性工作
研究指出，超过半数的受访者要求有弹性的工作安排，以维持良好的工作与生活平衡。
“工作与生活的平衡对马来西亚工人来说也变得更加重要，70%的受访者将其列为他们在寻找理想雇主时的第二重要EVP。”
研究显示，90%受访者表示靠自己的能力改善工作与生活的平衡，44%受访者指他们工作时段有弹性，33%受访者表示他们经常居家或远程作业，23%受访者说他们减少加班以取得更好的工作与生活的平衡。
纳恩说，在过去几年，大马人在弹性工作的情况下，无需担心高峰时段的通勤问题，让不得不进入城市上班的员工节省了大量的时间。
“混合工作模式不仅可缓解压力水平，也可以减少工作缺勤，因为员工不太可能为了避免上迟到或因为交通拥堵而请病假。”
远程作业者比去年减18%
不过，在2022年远程作业的受访者却只有51%，比去年减少了18%，于此同时，54%的受访者指出，他们希望雇主可以提供“弹性工作安排”，协助改善他们的工作与生活平衡。
他说，大马人比以往更注重弹性工作，他们希望能够选择在哪里及何时工作，让他们能够安排好个人活动。
“这特别有助于在职父母，他们需要在高峰时段出门接送孩子上下课。若他们的雇主不提供他们所要的弹性工作安排，他们很可能会寻找能够提供混合工作或弹性工作的公司。”
此外，员工也希望雇主能够在医疗保健及精神卫生福利方面给予更多的支持，并希望雇主能够奖励表现卓越的员工。
85%受访者认为，雇主应为他们提供提高专业和个人技能成长的机会，然而，只有59%的受访者指出，他们的雇主为他们提供了足够的发展机会。
三分之二的受访者指出，若得到技能再培训和技能提升的机会，他们更有可能留下。