Kuala Lumpur- Ketua Sayap Bersekutu BERSATU Bahagian Puchong, Dato’ Gan Yong Hwa berkata, pendirian kerajaan yang berkeras supaya pekerja asing turut menikmati gaji minimum RM2,000 mungkin dilihat sebagai langkah mematuhi piawaian buruh antarabangsa dan melindungi hak pekerja. Namun, langkah itu juga berpotensi meningkatkan kos tenaga kerja, melemahkan daya tarikan Malaysia terhadap pelaburan asing berintensifkan buruh dan akhirnya menjejaskan peluang pekerjaan rakyat tempatan.
Beliau berkata, kerajaan telah mengumumkan bahawa gaji minimum akan dinaikkan daripada RM1,700 kepada RM2,000 mulai Jun 2027, manakala perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) yang mencatatkan jualan tahunan kurang daripada RM50 juta diberikan pengecualian sementara.
“Kami tidak membantah pekerja asing menerima gaji yang munasabah dan tidak berpendapat bahawa hak asas mana-mana pekerja harus dinafikan atas faktor kewarganegaraan. Namun, kerajaan tidak boleh sekadar menggunakan piawaian antarabangsa sebagai alasan tanpa mengambil kira kos sebenar yang ditanggung syarikat, persaingan negara jiran serta realiti peluang pekerjaan belia tempatan.”
Gan berkata, ketika pelabur asing mempertimbangkan sama ada mahu melabur di Malaysia, mereka tidak hanya mengambil kira gaji pokok. Sebaliknya, mereka akan menilai keseluruhan kos bagi setiap pekerja, termasuk gaji, levi pekerja asing, penginapan, rawatan perubatan, insurans, permit, kos pengambilan, pengangkutan dan penghantaran pulang ke negara asal.
“Apabila kerajaan menetapkan gaji minimum RM2,000 secara menyeluruh untuk pekerja asing tanpa mengkaji semula kos lain secara serentak, pelabur asing berintensifkan buruh sudah tentu akan membandingkan kos operasi Malaysia dengan negara lain di rantau ini.
“Jika pelaburan beralih ke negara lain, yang hilang bukan sekadar pekerjaan untuk pekerja asing, tetapi juga peluang pekerjaan rakyat Malaysia, tempahan untuk rantaian bekalan tempatan, hasil cukai dan pemindahan teknologi.”
Beliau berkata, pengecualian yang diberikan kepada syarikat dengan jualan tahunan kurang daripada RM50 juta mungkin kelihatan seperti satu langkah melindungi PMKS, tetapi hakikatnya ia masih belum menyelesaikan keseluruhan masalah.
Banyak pembekal tempatan yang memberikan perkhidmatan kepada syarikat besar, pengeksport dan kilang milik pelabur asing akan tetap menerima kesan berantai apabila kos kontraktor utama, syarikat logistik dan pembekal bahan mentah meningkat, walaupun mereka sendiri merupakan perusahaan kecil.
Gan turut mempersoalkan penggunaan paras jualan RM50 juta sebagai garis pemisah kerana nilai jualan bukan keuntungan bersih. Sesebuah syarikat dalam sektor pembuatan, pemborongan atau rantaian bekalan mungkin mencatatkan jualan tinggi tetapi beroperasi dengan margin keuntungan yang sangat rendah.
“Jika kerajaan hanya melihat jumlah jualan tanpa mempertimbangkan keuntungan, tempahan, sifat industri dan kebergantungan terhadap tenaga kerja, dasar ini masih boleh menjejaskan syarikat baharu yang sebenarnya tidak mempunyai kemampuan untuk menanggung peningkatan kos tersebut.”
“Kerajaan tidak boleh pada masa yang sama mahu menarik pelaburan asing tetapi terus meningkatkan kos tetap perniagaan. Kerajaan juga tidak boleh bercakap tentang mengutamakan pekerjaan rakyat tempatan tanpa menyediakan dasar yang mencukupi untuk menggalakkan majikan mengambil, melatih dan mengekalkan pekerja tempatan.”
Gan menegaskan bahawa penyelesaian yang betul bukanlah membenarkan pekerja asing dibayar di bawah kadar gaji minimum yang sah, mahupun memindahkan keseluruhan tekanan kenaikan gaji kepada pihak majikan. Sebaliknya, kerajaan perlu mewujudkan mekanisme yang menjadikan pengambilan pekerja tempatan lebih berfaedah kepada syarikat.
Beliau mencadangkan supaya kerajaan menyediakan insentif kepada syarikat yang meningkatkan nisbah pekerja tempatan, mengambil pekerja belia, melatih graduan pendidikan dan latihan teknikal dan vokasional (TVET), serta menaikkan gaji kakitangan tempatan.
Antara insentif yang boleh dipertimbangkan termasuk subsidi padanan caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), potongan cukai tambahan, rebat levi pekerja asing serta bantuan automasi.
Beliau berkata, hasil kutipan levi pekerja asing juga harus disalurkan secara jelas untuk melatih pekerja tempatan, membantu syarikat melaksanakan automasi, memperbaiki persekitaran pekerjaan dan meningkatkan produktiviti tenaga kerja tempatan, bukannya dimasukkan ke dalam tabung kerajaan tanpa dapat dijejaki penggunaannya.
“Kenaikan gaji yang sihat mesti berasaskan peningkatan produktiviti, tempahan yang mencukupi, aliran pelaburan berterusan serta kemahiran pekerja tempatan yang semakin baik.
“Jika syarikat dihimpit kos sehingga terpaksa mengurangkan pengambilan pekerja, memindahkan operasi ke luar negara atau menutup perniagaan, rakyat juga yang akhirnya menjadi mangsa.”