Kuala Lumpur- Ketua Sayap Bersekutu BERSATU Bahagian Puchong, Dato’ Gan Yong Hwa berkata, Perdana Menteri merangkap Menteri Kewangan, Datuk Seri Anwar Ibrahim, menggunakan alasan bahawa sesetengah syarikat meraih keuntungan berbilion ringgit tetapi masih membayar gaji RM1,700 kepada pekerja, sebelum memberi amaran bahawa langkah lebih tegas akan diumumkan dalam Belanjawan 2027 bagi memaksa sektor swasta menaikkan gaji.
Menurutnya, kenyataan itu terlalu menyederhanakan realiti pengurusan perniagaan, malah menunjukkan bahawa kerajaan sedang menganggap syarikat sebagai pihak yang perlu ditekan, seolah-olah mereka merupakan “lawan” ataupun “musuh”.
Beliau berkata, usaha meningkatkan pendapatan rakyat merupakan matlamat yang betul, manakala para pekerja sememangnya berhak menikmati hasil pertumbuhan ekonomi dan peningkatan produktiviti. Namun begitu, kerajaan tidak boleh menyalahkan sektor perniagaan sepenuhnya atas masalah gaji rendah semata-mata untuk membentuk imej bahawa kerajaan membela pekerja.
Kerajaan juga tidak seharusnya menggambarkan semua syarikat sebagai pihak yang memperoleh keuntungan besar tetapi sengaja menekan gaji pekerja.
“Syarikat bukan hanya perlu membayar gaji. Mereka juga perlu menanggung kos bahan mentah, sewa, utiliti, logistik, faedah pembiayaan, lesen, insurans, cukai, caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, PERKESO, levi pekerja asing, e-Invois serta pelbagai kos pematuhan.”
“Setiap kali kerajaan memperkenalkan dasar baharu, syarikat lazimnya terpaksa menanggung satu lagi perbelanjaan tambahan.”
Beliau berkata, kerajaan tidak membantu syarikat meningkatkan pendapatan, tetapi apabila syarikat memperoleh keuntungan, kerajaan pula memaksa mereka mengeluarkan lebih banyak wang sebelum mendakwa langkah tersebut sebagai kejayaan kerajaan.
Gan menegaskan bahawa jumlah perolehan, produktiviti, keuntungan atas kertas dan aliran tunai sebenar merupakan perkara yang sama sekali berbeza.
Sesebuah syarikat mungkin mencatatkan perolehan berbilion ringgit, tetapi margin keuntungan bersihnya mungkin hanya beberapa peratus. Walaupun barangan telah dijual, syarikat mungkin perlu menunggu selama 60 hari, 90 hari atau lebih lama untuk menerima bayaran. Namun, gaji pekerja, sewa, bil utiliti dan bayaran kepada pembekal mesti dijelaskan tepat pada masanya setiap bulan.
“Apabila syarikat berdepan masalah aliran tunai, kerajaan tidak mengendahkannya. Namun, apabila syarikat mula mencatatkan sedikit keuntungan, kerajaan menggunakan pelbagai alasan untuk menuntut mereka menanggung lebih banyak beban.”
“Sekiranya syarikat ditutup, pekerja akan kehilangan pekerjaan. Jika syarikat memindahkan operasi ke negara lain, Malaysia akan kehilangan peluang pekerjaan, hasil cukai, teknologi dan pelaburan.”
Beliau berkata, sekiranya kerajaan mempunyai data yang membuktikan bahawa sesetengah syarikat besar meraih keuntungan berbilion ringgit setiap tahun tetapi masih membayar gaji minimum kepada pekerja, kerajaan harus mendedahkan data industri berkenaan.
Dasar yang bersesuaian boleh diperkenalkan secara khusus terhadap syarikat yang benar-benar menikmati keuntungan tinggi dan mempunyai kemampuan membayar. Kerajaan tidak seharusnya menggunakan beberapa syarikat besar sebagai contoh untuk menyampaikan mesej berunsur ancaman kepada semua perusahaan kecil dan sederhana di seluruh negara.
Gan turut berkata, kerajaan tidak boleh menyamakan kenaikan gaji penjawat awam dan penetapan gaji minimum RM3,100 oleh syarikat di bawah Permodalan Nasional Berhad serta Khazanah Nasional Berhad dengan keadaan semua syarikat swasta.
Gaji penjawat awam dibayar menggunakan dana negara, manakala syarikat berkaitan kerajaan mungkin mempunyai sumber kewangan yang lebih kukuh, kontrak yang stabil serta akses pembiayaan yang lebih mudah. Perusahaan mikro serta perusahaan kecil dan sederhana tidak mempunyai keupayaan dan kemudahan yang sama.
Gan menggesa kerajaan supaya menggunakan pendekatan “perkongsian” yang memberikan manfaat kepada syarikat dan pekerja dalam Belanjawan 2027, bukannya menjadikan perundangan serta hukuman sebagai langkah utama.
Beliau berkata, kerajaan boleh memperluas Dasar Gaji Progresif serta menyediakan subsidi padanan gaji, potongan cukai tambahan dan elaun latihan kepada syarikat yang benar-benar menaikkan gaji pekerja berpendapatan rendah.
Pada masa sama, kerajaan harus membantu syarikat melaksanakan automasi, pendigitalan dan kecerdasan buatan bagi meningkatkan nilai produktiviti yang mampu dihasilkan oleh setiap pekerja.
Kerajaan juga perlu mengkaji semula beban kos terkumpul yang berpunca daripada Cukai Jualan dan Perkhidmatan, e-Invois, tarif elektrik komersial, dasar pekerja asing serta pelbagai keperluan pelesenan.
Selain itu, semua jabatan kerajaan dan syarikat berkaitan kerajaan perlu diwajibkan menjelaskan bayaran kepada perusahaan kecil dan sederhana dalam tempoh 30 hari bagi membantu memperbaiki aliran tunai mereka.
Beliau mencadangkan supaya kerajaan menjalankan penilaian kesan gaji dan kos mengikut sektor, termasuk sektor pembuatan, peruncitan, makanan dan minuman, pembinaan, logistik serta perkhidmatan profesional, sebelum melaksanakan sebarang langkah kenaikan gaji secara mandatori.
Kerajaan juga mesti mengadakan rundingan menyeluruh dengan majikan, kesatuan sekerja serta wakil perusahaan kecil dan sederhana.
“Pekerja bukan kos yang boleh dikorbankan oleh syarikat, manakala syarikat pula bukan mesin pengeluaran wang yang boleh ditekan sesuka hati oleh kerajaan.”
“Tanggungjawab sebenar kerajaan adalah mewujudkan keadaan yang membolehkan syarikat membayar gaji lebih baik, bukannya berdiri di atas landasan moral yang tinggi sambil menyalahkan sektor perniagaan.”