（吉隆坡讯）马来西亚中华大会堂促请政府严谨考量任何最低薪金调整政策，因为最低薪金并非单纯把一个数字往上调，而是会牵动企业人力成本、商品价格、就业、投资及整体市场竞争力，可谓“牵一发而动全身”；若调整幅度过急，更可能对仍在调整中的经济形成新的压力。
马华堂认为，与其一次性大幅调高最低薪金，更合理的方向应是采取渐进式、分阶段及有明确时间表的调整方式，让薪资增长尽量与企业生产力、通货膨胀、市场状况及经济成长同步。
马华堂总秘书李沾升指出，从过去5年的实际数据来看，最低薪金的增幅已经明显高于同期整体物价涨幅，政府在进行下一轮调整时，更应该审慎衡量企业及市场的实际承受能力。
他说，2021年，城市及市议会地区最低薪金为RM1,200，其他地区则为RM1,100；2022年最低薪金随后提高至RM1,500，2025年进一步调升至RM1,700，并从2025年8月1日起全面适用于全国所有相关雇主。
“如果以2021年城市及市议会地区的RM1,200作为基准，到今天RM1,700，5年间已经增加RM500，涨幅约41.7%；若以当时其他地区RM1,100计算，涨幅更达到约54.5%。”
李沾升指出， 最新数据显示，2026年7月通胀率为1.8%，8月则为1.9%；2025年全年通胀率为1.4%。
“这并不是说工资只能按照通胀率增加，但至少说明，未来调整最低薪金时，通胀、生产力、经济增长及企业承受能力都应该成为重要依据。”
他说，如果近期通胀仍处于约1.8%至1.9%的水平，政府更应该考虑采取较温和的小幅调整，而不是出现远高于实际经济条件的跳跃式增长。
“如果以近期通胀作为其中一项参考，政府可以考虑从约5%级别的小幅调整开始讨论，而不是一次大幅跳升。重点不是机械地把工资和通胀挂钩，而是避免两者长期严重脱节。”
针对内阁日前同意让微型、小型及中型企业暂时豁免未来新一轮最低薪金调升，马华堂认为，这显示政府已经意识到中小微企业目前面对的成本压力及承受能力。不过，李沾升提醒，如果未来形成大型企业执行较高最低薪金，而中小微企业长期维持较低水平，也可能产生另一项副作用。
“表面上看，是政府对中小企业网开一面，但劳动力市场是流动的。”
他说，如果相同性质的工作，大型企业能够提供明显更高的法定底薪，年轻人及有经验的员工自然会优先选择大型企业。
届时，大型企业可能出现求职者“争破头”，中小微企业却陷入“有工作、没人做”的困境。这最终可能形成一个很不健康的双轨劳动力市场。
他说，中小微企业原本已经面对招工困难、人才流失及营运成本上涨，如果政策进一步扩大大型企业与中小企业之间的薪资差距，反而可能打击原本希望获得保护的中小企业生态。
李沾升建议，未来每一次最低薪金调整后，都应该给予市场足够的消化期，观察通胀、就业、中小企业经营状况、劳动生产力以及投资反应，再决定下一阶段是否进一步调整。