人力资源部长西华古马鼓励本地企业，为本地工人提供更多就业机会，包括提供他们在职训练，以便让这些工人的技能和收入都得以提升，而且家庭的生活环境，也得以改善。
他说，私人企业必需要与该部配合，以便改善全国整体的经济及就业大环境，造福人民。
他是在日前与吉隆坡中华大会堂会长拿督斯里蔡志权博士见面时，发表上述谈话；蔡志权向部长介绍隆华堂时也指出，该堂如今拥有108团体会员及逾千个人会员，当中有许多是企业家，经营中小型企业和做生意等，许多也都是僱主，因此能够配合人资部，进一步推动各项就业措施，为国家作出贡献。
蔡志权也是KK集团创办人兼执行主席，该集团目前在全国的分店已达709间，而集团旗下超过80%的职员都是本地人，这为国家的人力资源市场提供了很大的支持。
他说，该集团向来皆优先聘请本地人就职，而在他们任职期间，该集团也给予他们提升自己的机会，包括安排提升技能的课程，以便职员的前途获得保障，薪水也越来越高。
“在职的技能提升（upskilling）对职员来说非常重要，他们在取得更高学历后，可以在集团内进一步发展，也可以到外面取得更好的成就。”
他指出，员工的技能提升符合政府的愿景，即希望2030年有35%大马工人成为高技能员工，而在配合人力资源部的各项优化就业措施方面，该集团将继续为本地人提供更多就业机会，包括人力资源部目前致力于将“3D”行业，即肮脏、危险及困难的行业，转变为高收入工作，从而减少对外劳的依赖。
“要实现这目标，相关行业工人需不断进取，尤其是在技术和职业教育与培训（TVET）领域，以积累经验和知识，晋身为高技能工人。”
他说，他相信本地企业都准备接受更多的本地员工，因此他鼓励来自园丘，或东马郊区的年轻人，可以将在企业就业作为未来的目标之一；而这也可以让更多本企业，减少依赖外国劳工。
他说，该集团在印度加尔各答的分公司，也将会配合人资部在开始引入印度劳工时，给予配合；印度外交部国务部长穆拉里德哈兰上週透露，印度与大马就招聘外劳的谅解备忘录，将在近期拍板定案。
与部长会面者包括KK集团业务营运控管高级经理兼隆华堂副秘书长李沾升及蔡志权私人助理华妮及培训单位负责人雅妮 。
此外，蔡志权身为慈爱福利中心（Ti-Ratana）主席，他也表示，接下来该中心已准备好接受更多有需要的乐龄人士及小孩，以便协助更多有需要的家庭分担压力，因此他们也将会增聘看护人员，而这些都将会是增加我国的就业机会，减少失业率。