马华敦拉萨镇区会主席拿督丘应权指出，人资部设定和宣布2022年雇用（修正）法令前，应先与所有涉及单位沟通和交流，包括僱主、僱员等相关公会及非政府组织对话，而非单凭一方意见即制定各种条例，引起民怨。
“如今由于民间反弹过于激烈，可能被逼在9月1日落实前U转，将让外界认为政府和人资部朝令夕改，形象受损。”
他认为，人资部为国家未来设下大方向目标，为僱员谋取更好福利是无可厚非；但前提是要让僱主先维持业务，才能继续聘用僱员。
“一旦企业无法生存，而被逼解僱、遣散、或减少人手，将会打击僱员的生计，甚至影响国家经济。”
他说，综合各领域企业及僱主回馈，他们都不抗拒给雇员提供更优质福利，但前提是全球经济环境更稳定及业务从疫情低谷中走出来后，而不是目前此情况。”
丘应权是针对将于9月1日落实的2022年雇用（修正）法令相关条例引起许多反弹，发表上述谈话。
“最新的争议是，僱员每周工作时间从48小时减少至45小时的新规定或会出现U转，人力资源部长沙拉瓦南也表示，人资部将在下周进行一项特别宣布，因这涉及很多细节，包括工作时间、假日以及该部的立场等。”
丘应权认为，如果政府未与各造对话与收集意见前便推出政策，就注定要失败；因政府随时基于民间压力而随时暂停或修改政策。
他说，目前全球经济仍处于不景气，俄罗斯和乌克兰战火不停，影响全球供应链；各国也刚从长达两年的新冠肺炎疫情中復甦，企业根本无法应付各种新措施。
“民间认为，人资部当务之急是先解决各行各业的劳工问题，让企业重返轨道才落实各种措施，否则欲速则不达，最终后果将非常严重。”