马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁说，由于冠状病毒疫情冲击全球就业市场，大马很多企业商家为适应商业新常态而调整经营模式，包括裁员时不再以“后进先裁”为考量。
“反之，如今企业裁员时，都以职员是否具备网络知识与技能，及各种有利于企业转型的专业知识为考量，并将接近退休年龄的资深职员列入‘优先裁退’名单里。”
他说，疫情爆发后，至今已有1万8397名年龄45岁以上的员工，因被裁退而申领了就业保险计划（EIS），未来也较难找到新工作。
“一些企业公司也改变聘用方式，不再提供固定性职位，而是聘用合约员工，聘用期也不长，从最短的几个月，到最长的一年，因为雇主对经商前景也不具信心。”
三苏丁对《今日自由大马》说，在疫情下的职场新常态，他们发现雇主不再倾向于资深，相反的只要能协助企业转型，适应新常态下所需的专业技能，就有较大的留任机会。
“在这方面，年轻一代就占了优势，尤其是拥有资讯工艺与网络知识者，相比起资深员工，他们善用数码科技，也能接受委派新职业，例如开拓网售市场，加入网购平台等。”
因此，三苏丁呼吁被裁退的资深员工，应加紧提升自己的资讯工艺知识与技能，并善用政府提供的各项辅助资源。
大马职工总会（MTUC）前秘书长所罗门说，45岁以上的资深员工一旦被裁退，确实会加重疲弱的就业市场负担，因为他们一般上都背负着一定的责任，如家庭开销丶儿女学费丶银行贷款等。
“他们或许还得奉养父母，支付他们的医药费，基本上这是中年人的负担，疫情后的新常态更是加重了他们的负担。
“一旦企业启动裁员计划，这些高薪的资深员工会被优先考虑，过后再以合约方式聘请年轻的员工来填补空缺，薪水往往都比资深员工更低，这样就可以节省经商成本，”
他说，虽然政府已经补贴员工薪金，但这并不够资援企业，除非有更多援助，例如延长偿还贷款期，对失业者发给每月援助金，或提供新职位，否则将会继续恶化。”
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