（吉隆坡讯）土团党蒲种区部非巫裔臂膀主席拿督颜荣华指出，政府坚持让外劳同样享有2000令吉最低薪金，看似是在遵守国际劳工标准、保障劳工权益，实际上却可能进一步推高企业的人力成本，削弱大马对劳动密集型外资的吸引力，最终影响本地人的就业机会。
他说，政府宣布最低薪金将从1700令吉调高至2000令吉，并从2027年6月起实施；年销售额低于5000万令吉的中小微型企业则获暂时豁免。
“我们并不反对外劳获得合理薪资，也不主张以国籍为理由剥夺任何人的基本劳工权益。但政府不能只搬出国际标准，却不看大马企业面对的真实成本、邻国竞争和本地青年就业的现实。”
颜荣华指出，外资在决定是否投资大马时，计算的从来不只是基本薪金，而是每名员工的整体成本，包括薪资、外劳人头税、住宿、医疗、保险、准证、招聘费用、交通及遣返费用。
“当政府把外劳最低薪金一律提高至2000令吉，而其他成本又没有同步检讨，劳动密集型外资自然会比较区域内的营运成本。若投资转往其他国家，失去的不是外劳的工作，而是大马人的就业机会、供应链订单、税收和技术转移。”
他说，政府给予年营业额低于5000万令吉企业豁免，看似照顾中小微企，实际上仍无法解决问题。许多为大型企业、出口商及外资工厂服务的本地供应商，即使本身属于小企业，也会因为总承包商、物流商及原料商成本上升而承受连锁压力。
他也质疑，政府以营业额5000万令吉作为分界线过于粗糙，因为营业额不等于净利润。一家制造、批发或供应链企业即使营业额较高，利润率可能很低；若政府只看销售额，不看利润、订单、行业性质及人力密度，最终仍可能误伤没有能力承担的新兴企业。
“政府不能一面说要吸引外资，一面又不断增加企业的固定成本；一面说要优先本地人就业，却没有拿出足够政策，让雇主更愿意聘请、培训和留住本地员工。”
颜荣华强调，正确的方向不是让外劳领取低于法定最低薪金，也不是把所有加薪压力直接丢给企业，而是建立“聘本地人更有利”的政策机制。
他建议，政府可为提高本地员工比例、聘请青年、培训技职毕业生及让本地员工加薪的企业，提供雇员公积金和社险配对补贴、税务扣减、外劳税回扣及自动化援助。
他说，外劳人头税所收取的款项，也应该明确用于培训本地员工、协助企业自动化、改善工作环境及提高本地劳工生产力，而不是进入政府财政后便无从追踪。
“真正健康的加薪，必须建立在生产力提高、企业有订单、投资持续进入及本地员工技能提升的基础上。若企业被成本压得喘不过气，最终减少招聘、把业务外移或关闭，受害的仍然是人民。”