大马雇主联合会（MEF）感谢人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南将2022年雇用（修正）法令，推迟至明年1月1日才落实的宣布，并说此举有助中小型企业复苏和重振。
该会主席拿督赛胡先今日发文告说，虽然大马雇主联合会先前要求将2022年雇用（修正）法令推迟至明年年尾，相关法令被推迟至明年的做法还是对雇主们有所帮助。
“从2022年雇用（修正）法令列出的措施来看，雇主每年需要承担的成本总额为1109亿9000万令吉。
“其中，单是支付月薪低于2000令吉，或月薪介于2001令吉至4000令吉者的加班费用就要808亿7000万令吉；员工每周最长工作时间从48小时减至45小时的成本为每年268亿8000万令吉；女性职员60天产假延长至98天的成本为每年29亿7000万令吉，而男性7天带薪陪产假的成本为2亿7500万令吉。”
对此，赛胡先指出，雇主们在面对疫情和俄乌战争导致的市场不确定性和波动，又要吸纳上述的成本，对他们来说都是相当艰难。
“推迟2022年雇用（修正）法令的落实时间，也让雇主们了解该法令的细节，并根据这些细节制定公司政策，这么做能提高该法令的遵从程度。
“半岛劳工局也能获得足够时间，制定指南以让雇主允许员工以书面方式申请弹性工作，执法机构也能加强策略，确保雇主们遵守2022年雇用（修正）法令的条例。”