“现在不调整最低薪金的话，要等到什么时候才执行呢？”
代表雇员争取调整最低薪金的大马职工总会（MTUC）表示，他们从2013年就要求1500令吉的最低薪金以及300生活津贴，许多公司当时说900令吉最低薪金负担不起；“现在，他们用回同样理由，并且还加上疫情让他们的理由看起来更充分。”
大马职总总秘书卡玛鲁受访时坦言，他们也知道许多雇主包括大马厂商联合会（FMM）并不认同政府一次性将最低薪金调涨至1500令吉，而是希望分阶段调整，每年增加100令吉，以便雇主可以逐渐适应成本的调涨。
尽管如此，卡玛鲁表示，大马职工总会坚持最低薪金调涨至1500令吉需立即执行。
他说，连首相拿督斯里依斯迈沙比利也亲口证实，我国的生活开销已上涨。
“如果生活开销增加，最低薪金没有上涨，将对员工带来压力。”
政府应援助有困难公司
但他认同，政府在调涨最低薪金至1500令吉的同时，必须确保有困难的雇主获得援助，让雇主和员工达到双赢的局面。
他说，倘若任何公司在调涨最低薪金方面有困难，政府透过各种方式，包括提供津贴，重新推行工资补贴计划，或者以其他方式援助有经济困难的公司。
“如果不能实现1500令吉最低薪金，对于任何一方都是失败的，不仅仅是政府或公司，也是国家的失败。”
卡玛鲁指出，雇主也不应将调整薪金增加的成本转嫁给消费人，或为了节省成本而裁员。
“调涨最低薪金确实可能导致雇主的收入会减少，但有远见的雇主，就不应为了节省成本而裁员。”
“企业必须有爱国精神，或者帮助国家的精神。”
指不会吓走投资者
“雇主必须抱有正面的思维，即调涨最低薪金后，这些钱可以用来刺激国家经济；如果雇主只是一味地想要将增加的成本转嫁到消费者身上，员工最后还是要承担这些成本。”
卡玛鲁也认为，调涨最低薪金不会吓走投资者。
“我相信投资者都知道大马的能力，比如我们的知识水平更高，更加勤奋等等。”
他指出，投资者前往任何国家投资不仅仅只因为生产成本低，而是考量整体的营商环境。