针对女性有薪产假从60天增至98天,马来西亚中华总商会总会长丹斯里卢成全建议,由私人界与政府各分摊一半,并让雇主可向政府索取额外的38天带薪产假补贴。

他指出,国内工商界正面对人力短缺、经商成本和工资逐步高涨的压力和挑战,若98天带薪产假完全由雇主承担,将加重雇主的成本。

“政府欲鼓励女性投入就业市场,在女性带薪产假上,应该给予补贴,并进行更深入的探讨。”

卢成全今日下午受邀为2022年马来西亚中华总商会(中总)第十一届青商大会开幕仪式致词,这么指出。

他举例,新加坡政府鼓励女性生育,若员工头两次生育,产假津贴前8周是公司支付,后8周则是政府支付;第三胎开始,16周津贴全是政府支付。

他也提及,政府将1955年雇佣法令修正案法令的落实日期延迟到明年1月1日实行,将让雇主有一些喘息的空间,来进行筹备和规划营运,以确保各行各业能够更妥善应对相关修正措施,尤其是对成本的影响。若缩短工作时间,雇主需支付加班费和更多的带薪产假。

“根据修订后法令,最低工资为每月1500令吉,工作时间从每周48小时减少到45小时,这都必须随着生产力的提升,来降低生产单位成本。”

青年技能培训 应纳预算案

政府受促将重新培育青年技能和人才发展,纳入2023年财政预算案的关键领域,进而提高青年就业技能,并创造就业机会。

卢成全周五在致词上建议,零工经济和绿色经济工作持续面临对数字、高技能组合的更大需求,政府须放眼在特定行业的所需技能和技术培训,包括创造就业计划,进而加强国内专才回流,预防人才外流。

“青年作为国家经济转型的第一线,要提高国内青年的技能和就业机会,就需要把更多资源投资在青年发展身上。”

他也呼吁,在管理国内粮食安全方面,政府需制定一系列计划和援助措施,包括对新农民的财务援助津贴、农业专家一对一指导、营销援助等,吸引年轻人投身农业,培育出青年农民,并让他们意识到农业其实也具有庞大的商机。

“若结合人工智能和其他新兴技术的运用,此领域对他们而言将更具吸引力。”

赖君杰:激发青商冠军思维

柔佛中华总商会青商团团长拿督赖君杰认为,面对冠病疫情所带来的变化和挑战,未来企业要达到永续经营,唯有通过改革与人才培育, 激发他们的创新潜能, 以“冠军思维”在自身领域业界中推动成为佼佼者。

赖君杰也是中总第十一届青商大会筹委会主席。他指出,该活动首次跳脱以往形式,主轴围绕在激发青商的冠军思维,掌握经济贸易最新趋势发展并改变自身思维,促进青年和海外国家的交流合作,并拓展人脉。

出席者包括马来西亚中华总商会署理总会长拿督吴逸平、总财政拿督孔令龙,以及青商团团长李炯良。