为了让雇员公积金局会员能够拥有足够的存款以应对退休生活，公积金局计划在未来两至三年内推出多项允许会员自愿增加缴纳额的计划，并简化现有的程序。
雇员公积金局首席策略员诺希山胡先指出，在现有的机制下，公积金局会员可通过向各别公司的人力资源部提呈表格，将原有的9%个人公积金缴纳率提高至自己想要的缴纳率。
“此外，也可通过临时（ad hoc）的自愿缴纳方式，一年内可增加最高6万令吉的缴纳额。”
诺希山胡先在公积金局总部接受媒体联访时指出，目前已落实的全国性自愿缴纳计划，包括自愿储蓄退休金计划（i-Saraan）以及家庭主妇公积金计划（i-Suri）。
他也说，为了避免公积金局会员因在退休后一次性提出所有存款而花光所有退休金，公积金局也将推广终身收入保障。
他举例，公积金局将探讨推出类似新加坡所落实的公积金终身入息计划，即会员须在公积金局户头里预留存款，以获得每月入息。
不过，他指出，这不是公积金局所能独立落实的计划，因此必须先咨询政府部门，探讨如何推行这项计划、计划由谁负责，“目前尚未有任何决定，毕竟现在还是在咨询的阶段。”
他说，公积金会否落实这项计划目前仍是个未知数，不过，这确实是公积金局的建议。
他坦言，公积金局之前曾推出类似的年金（Annuity）计划，因为成本太高且由私人领域管理而未取得成功，因此，公积金局将探讨如何落实由公共领域管理的年金计划。
诺希山胡先指出，公积金局也通过逆按揭（reverse mortgage）或以房养老的方式来为会员提供财富保障。
他说，公积金局是通过与大马再抵押机构（Cagamas）推行这项计划，但这只涉及非常少数的会员。
他也说，在先进国家如欧洲和日本，通过各种不同的机构和单位为人民提供多层次的退休保障，例如由政府每月为雇员提供最低基础存款，加上雇主和雇员的每月缴纳额以及私人退休金计划等。
他指出，10月是我国的金融素养月，公积金局届时将通过i-Akaun手机程式向会员推送关于理财的资讯，希望让他们了解理财的重要性。
诺希山胡先也说，除了提高公积金局会员的存款，公积金局也将努力扩大强制性覆盖范围，寻求分阶段将包括零工经济在内的非正式行业员工、服务合约（contract for services）员工及外籍员工等，纳入公积金覆盖范围。
目前，我国的整体劳动力为1610万人，当中有380万非正式行业员工以及410万未受到公积金覆盖的正式行业员工。
截至今年8月31日，雇员公积金局总共有1510万名会员，当中有760万人为活跃会员。
在活跃会员当中，土著达460万人，其中390万人是马来人，75万5000人为其他土著，220万人是华裔、65万2000人是印裔以及13万7000人是其他族群。