马来西亚雇主联合会（MEF）赞同政府强制私人界员工接种冠病疫苗，而没有合理原因拒绝接种的员工，可面对被禁止进入工作场所或被解雇的后果。
雇联会主席拿督赛胡先说，在政府强制联邦公务员接种疫苗后，雇联会也希望规定私人领域的员工必须接种疫苗，以保护其它员工及顾客的安全与健康。
促制定明确指南减争议
他也促请政府可制定一个明确的指南，以便让一些拒绝接种的员工遵守，同时也可减少雇主和雇员或者工会之间，就雇员接种疫苗问题上的争议。
他接受星洲日报访问时说，根据1994年职业安全与健康法令（OSHA）第15和17条规定，雇主有义务确保雇员的安全、健康和福利。因此，雇主有法律义务提供一个安全和健康的工作场所。
根据该法令第24条文，雇员也有义务确保本身和其他员工的安全和健康。
依法要求接种合理
他说，根据该法令的规定，雇主要求雇员接种疫苗是合理的。
“至于没有合理理由而拒绝接种疫苗的雇员，可能会被禁止进入工作场所，直到完成疫苗接种，或政府宣布马来西亚不受冠病威胁为止；另外，有关员工也可能面对被解雇的后果。”
他说，雇主是全力支持政府的国家冠病免疫计划，而这也是遏止冠病传染的主要方法。他指出，目前接种疫苗仍是自愿性质，除非政府立法强制规定。
他吁请雇主通过提供信息、增加实际接触诊所和医生的机会、澄清谣言和错误信息，鼓励现有员工去接种疫苗，毕竟拒接种的员工，可能会让其他同事处于风险之中。
料2%私人界员工是反疫苗
他估计私人领域有约2%员工是反疫苗者。
另外，雇联会执行董事拿督三苏丁说，在政府强制公务员接种疫苗之前，拒绝接种的公务员仍被允许穿个人防护衣（PPE）到办公室，而有关费用包括拭子检测（Swab Test）的，是由拒接种的公务员自行负责。
“若私人界允许拒接种疫苗者到办公室，可能造成其它员工不敢到公司，因为暴露在感染风险中。”
他赞同政府强制私人界的员工接种疫苗，而拒绝接种者需在一定时间完成接种，除非能示不能接种的合理理由与证据。
副人资部长：不能随意对付拒接种员工
另一方面，人力资源部副部长阿旺哈欣说，私人界不能强迫和随意对付拒绝接种冠病疫苗。
他说：“雇主不能这么做。”
他坦言，面对坚拒接种的员工，雇主确实很难做，不过雇主不能随意对这些员工采取行动。
“雇主的行动束缚于劳工法令，雇主不能开除他们，也不能减薪。”
他认为，最重要的是雇主找出这些员工拒绝接种的理由，如果他们是对疫苗没有信心，可以请医生向他们解释。
他表示，尽管不能达到100%的接种率，不过相信拒绝接种疫苗者的人数占非常少部分。